作者：张华平国有企业人力资源激励机制措施研究
摘要：改革开放以来,我国市场经济处于不断深化改革的状态,也进一步加剧了国有企业的人力资源损耗。在新的环境之下,若继续采用原有的人力资源管理机制势必会与时展脱节,基于此,本文主要就国有企业人力资源激励机制建设所存在的局限性进行了系统的研究和分析,并结合实际情况,有针对性地提出了相关优化措施,希望能够进一步有效地促进我国国有企业经济的快速发展。
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