作者：李露国有企业人力资源激励机制薪酬福利制度
摘要：国有企业想要得到持续性的发展,就要招纳和培养更多的高素质人才,但是仅仅凭借国家单位这一标签是远远不够的,还要对内部激励机制中的薪酬福利制度进行不断的完善。国有企业的相关管理人员一定要从企业发展方向和发展战略出发,对薪酬福利制度进行合理的、有效的调整,一方面可以吸引社会上的人才,另一方面也有利于提高国有企业员工的积极性。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《精品》（CN：32-1728/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《精品》杂志为国内外公开发行的国家一类专业性学术期刊，其办刊宗旨为面向广大优秀工作者和高等院校师生，报道国内外各领域领先的科技成果与新理论、新方法、新技术、新发现以及新进展，开展学术交流，推动成果的转化与应用，促进我国各领域的发展。
省级期刊
人气 649769 评论 60
部级期刊
人气 516771 评论 78
人气 471140 评论 78
人气 461117 评论 66
