作者：华越; 倪骏企业战略目标人力资源管理人岗匹配核心竞争力电网企业人力资本任务分解探索与实践
摘要：一、实施背景在人力资源管理中,岗位是企业战略目标任务分解的最小单元,员工是支撑战略落地实施的主动性资源,两者相辅相成,缺一不可。在大力推行内部人力资源市场建设,优化人力资源配置的过程中,只有实现员工与岗位的科学合理匹配,才能使员工通过价值贡献将人力资源有效转化为人力资本,形成企业战略目标达成的核心竞争力。
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