作者：高宏大学文化治理主体性本质实践取向
摘要：大学管理活动深深地镶嵌文化的因素,需要通过文化治理加强“人化”管理,厚植人文精神与人学情怀,优化研究与学习环境,发展人的主体性思想力量。我国大学的管理活动实践中长期存在人的主体性被有意无意忽视的问题。适应实现建设现代高水平大学的管理,实现人的主体性提升,需要根据人的主体性逻辑,科学对待能动性发展之维：把握管理之道,鼓励创新创造;理性运用自主性发展之维：建构质量文化,尊重人格差异;正确处理自为性发展之维：营造和谐文化,均衡权力之争。
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