作者：逯会臣新员工人才培养管理人员多层次
摘要：为了将省联社“干人工程”计划落实到实处，加快人才培养步伐，桦甸联社在全辖范围内开展“以师带徒”活动。自活动开展以来共结对90余对。重方式。采取“师徒结对”的方式开展活动。联社将各条线选出的骨干人员、管理人员为师傅人选，并合理安排与技能一般的员工、转岗员工、新员工结成师徒对子，形成了多层次、全方位的“师带徒”格局。
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