作者：闫岩业绩工资考核结果激励约束机制工资制度公平原则平均主义考核分配人民银行
摘要：业绩工资是以对职工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。是在客观、公正、公平原则的基础上，打破平均主义，最大程度地激励职工之间的竞争，从而推动本单位提升业绩的一种有效的激励约束机制。人民银行实行业绩工资考核分配后，在一定程度上调动了广大职工的工作热情，提升了工作业绩。但由于这项工作尚处于探索阶段，缺乏较为科学的评价体系，在实际运行过程中暴露出了量化性不强、激励作用不明显等诸多问题，需要我们在今后的工作中研究解决。
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