作者：李清基层医院护士层级excel公式计算系统绩效考核
摘要：目的:落实分层管理,体现按工作能力取酬、工作质量取酬、服务质量取酬为依据的分配体系[1],充分调动护理人员的工作积极性。运用excel公式提高了护理管理人员的工作效率,促进管理目标的实现。方法:将绩效分为考核绩效和基础绩效。考核绩效体现护理人员工作能力情况,基础绩效与护理人员层级、学历、班次、岗位、出勤、带教情况挂钩,护士长运用excel公式计算系统,每月按照考核标准进行结果录入,从而自动生成每位护理人员该月绩效。结果:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。
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