我国高校如何从传统招聘向有效招聘飞跃——胜任力冰山模型及人才测评方法组合应用研究

作者：徐进高校教师招聘测评方法应用

摘要：目前我国大部分高校在招聘教师时主要是通过阅读应聘者的简历、档案、查看相关证书、安排试讲等方式，确定其能力水平，据此决定是否录用。这种传统的教师招聘方式确实比较简单易行，但衍生了不少问题。如果高校在招聘教师时能结合自身实际，建立教师岗位胜任力冰山模型，并组合运用适当的现代人员素质测评方法，就可以很好地解决传统的教师招聘方式带来的问题，从而实现从传统招聘向真正有效招聘的飞跃。

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