作者：董磊; 应欢人力资源薪酬福利管理思路实践方式
摘要：人力资源是企业结构中的重要组成部分,在人力资源管理过程中必须要重视薪酬福利的作用,完善福利薪酬管理机制,激发员工工作的积极性,不断地吸引人才,留住人才,提高薪酬分配的合理性,从而保证企业员工均能得到合理的薪酬,最终促进企业的健康发展和稳定运行。基于此,本文主要对人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式展开了分析探讨。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济与社会发展研究》（CN：14-1367/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济与社会发展研究》的办刊方针是：解读政策导向，报道社会经济发展；分享前沿经济信息，追踪企业动态；交流管理经验，弘扬企业文化；打造学术平台，展现研究成果。
省级期刊
人气 650707 评论 60
部级期刊
人气 516913 评论 78
人气 472094 评论 78
人气 461985 评论 66
