作者：程琳人才招聘就业因素有效性招聘策略
摘要：人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节,直接影响着企业人力资源效用的发挥。在高速发展的今天,如何有效的吸引优秀人才成为各类企业面临的难题。本文以某军工企业新员工为研究对象,系统分析招聘渠道、就业关注点、签约时间等影响就业因素,得出有效性分析结果,为企业制定招聘策略提供一定的参考。
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《经济与社会发展研究》（CN：14-1367/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济与社会发展研究》的办刊方针是：解读政策导向，报道社会经济发展；分享前沿经济信息，追踪企业动态；交流管理经验，弘扬企业文化；打造学术平台，展现研究成果。
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