作者：蒋华林; 何少群高校毕业生就业协议劳动合同倾斜保护
摘要：就业协议制度是我国经济社会体制从计划向市场转型过程中的混沌产物,是调整规范毕业生、用人单位和高校三方在毕业生择业就业过程中的权利、义务及责任等内容的规范性协议。我国立法目前尚未明确其法律地位,在理论上也难以定性,由此造成实践中诸多就业协议纠纷、矛盾不能得到相对统一规范化的处理。部分学者对这一问题持中庸立场,认为可按民事合同处理,实际上导致了以表面的平等掩盖了实质上的不平等。文章通过对就业协议文本的逻辑分析与典型案例的实证解剖,将视角转向作为第三法域的社会法,从＂倾斜保护＂理念出发,对现有就业协议制度从形式与内容方面予以再设计,以使其更规范与完善,稳健推动以劳动合同制度取代就业协议制度这一远景目标实现,促进高校毕业生择业就业走向市场化、规范化、法治化。
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