作者：龙宪桂医院绩效分配管理激励作用
摘要：绩效工资是加快推进收入分配制度、人事制度改革,落实岗位绩效工资制度等政策,创新人才评价机制,推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制,调动医务人员积极性、主动性的一项重要管理工具。以县级公立医院为引子,对如何影响县级公立医院绩效工资分配的内因和外因进行探讨,并从政府、医院、职工三个方面提出加强县级公立医院绩效工资分配的对策建议,以期充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大医务人员的积极性。
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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