作者：黄倩欣; 丁瑶人才流动企业绩效人才引进机制
摘要：市场的多元化发展和激烈的经济竞争使企业对人才的引进越来越重视.基于此,以上海上市公司为研究样本,通过对上市公司历年人才引进数据的收集,分析并探究近十几年上市公司人才流动的情况,并与不同行业的人才引进进行对比分析,根据相关的研究结论,提出企业完善人才引进机制,以提高企业绩效的建议与对策.
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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