作者：付彧岗位管理薪酬分配激励方法
摘要：在组织中,岗位是最基本的管理单元,基于岗位管理的薪酬分配激励是根据岗位人员职业素养、能力素质和工作业绩最现实有效的手段。通过长期实践发现,在科研企业中将员工大致划分为技术和管理两个序列较为常见,通过岗位分级管理激励,能有效促进科研企业创新创效。通过综合归纳分析,找出基于岗位管理的薪酬分配激励方法。
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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