作者:祝海伦; 陈恺宇星级酒店基层管理人员招聘风险对策
摘要:目前,宁波市星级酒店(主要指四星级以上)已超过百家,对于基层管理人员的需求量逐年增大,而酒店业普遍面临着人员流失率居高不下的困境。因此,迫于上岗的压力,宁波星级酒店的基层人员的招聘周期不断缩短,进而放大了招聘风险。鉴于此,通过实地调研及访谈的方法,从招聘角度对基层人员流失进行分析,找出招聘存在的风险点,探究出帮助宁波星级酒店走出基础管理人员招聘风险困境的方法。
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《经济研究导刊》(CN:23-1533/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下,在广大作者和读者中树立了良好的形象,在龙江学术杂志中享有一定的知名度,取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇,索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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