作者：姚桂琴公立医院编外人员薪酬管理对策
摘要：随着经济的不断发展,在我国各类的事业单位中,编制以外的工作人员的作用也越来越重要,公立医院中也是如此,但是在医院中,编外人员的工作地位却没有明显的改变。相关研究人员的大量数据显示,公立医院中对于编外人员的态度存在许多的不公平性,例如同工不同酬、同工不增酬等现象,导致许多的编外人员的不满意程度急剧增加,许多的工作人员直接离职,剩余的一部分工作人员对工作的热情也在逐渐降低。综合这类情况考虑,公立医院编外人员的薪酬情况是急需解决的一个问题,要从合理的角度出发,对这类问题进行系统的解决。
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