作者：王炀军队文职人员离职率福利待遇社会认同
摘要：归纳十余年来军队院校文职人员离职现象的特殊性,提出针对性解决对策,为文职人员管理及文职人员制度调整改革提供相关参考。从个人、管理、社会三个方面对离职原因进行多维度分析与研究。总结归纳出军队院校文职人员离职特有的原因,提出解决对策。科学完备的制度体系、水涨船高的福利待遇、和谐有效的社会认同,正是从根本上有效打破军队院校文职人员离职现象的有力措施。
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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