作者：施泉兵ism人力资源管理人力资源管理效率
摘要：企业经营的好坏,关键是人才的竞争。因此,企业人力资源管理效率对企业来说,是非常重要的,如何提高企业人力资源管理效率,是现在大多数企业所关注的问题。采用ISM模型,讨论ISM在提高企业人力资源管理效率中的应用,并就企业的人力资源中的管理效率因素建立起系统性的解析结构模型,以期促进企业人力资源管理效率的提升。
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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