作者：崔志高农村商业银行股权激励延期支付高管薪酬
摘要：银监会分别于2010年2月了《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号）、2012年6月又了《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发[2012]34号）,对商业银行高管的薪酬作了必须延期支付的规定。农村商业银行目前基本只是给高管分配现金形式的报酬,极少使用期权等股权激励机制。延期支付也只是把这种现金形式的薪金延后几年发放而已,这各模式使得管理者们较少考虑农村商业银行所有者的长期利益：极易造成农村商业银行管理者的短视和短期行为。为了及时改革这种单一而传统的激励模式,以股权激励为切入点进行探究：现金激励只是激励中的一部分,应跟期权计划结合在一起,在管理者与所有者之间架设一个共享利益的渠道,促使管理者享受到主人翁式的归属感。与此同时,股权激励还能为农村商业银行高管提供一种长期的激励。
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