作者：肖序 胡洁企业临时性用工劳资关系人力资源
摘要：随着企业临时性用工人员从业人员的增加，临时性用工问题弊端开始出现，企业投入解决劳资关系的资源明显增多，在劳资纠纷处理中经常处于被动。通过对企业临时用工现状进行调研分析，以人力资源管理理论为理论依据，结合临时性用工企业的特点，对临时性用工情况进行深入探讨，推行用工责任制、统包业主制的管理模式，实行总额控制、疏堵结合的治理方针，落实归口管理、分级责任的运行机制，逐步规范临时性用工管理。
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《经济研究导刊》（CN：23-1533/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济研究导刊》在学术委员和编委的关心和指导下，在广大作者和读者中树立了良好的形象，在龙江学术杂志中享有一定的知名度，取得了较好的社会效益。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。获奖情况2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”。
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