作者：李卓梅岗位竞聘改革战略实施策略理论维度实践研究
摘要：党的报告提出了“全面实施绩效管理”新要求，在2018年“两会”期间指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。近年来，各高校按照教育部、人力资源和社会保障部要求，从人才强校的战略管理理念出发，大力推进岗位聘任制度改革，积极探索建立公平竞争、激励约束、合同聘用、权益保障的用人制度。深圳职院将人本管理、绩效管理、激励理论、现代工资理论等应用于实践，率先实施了“全员竞聘＋绩效工资”改革，探索出了一套以绩效为导向的教职员工“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的人力资源管理模式，激发了广大教职员工的积极性、创新性与效率性，其模式与经验值得研究、学习与借鉴。
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