经济寒冬里高薪发不得

作者：姜琳企业管理效率高薪经济国际金融危机平均收入薪酬福利50年代组织成员

摘要：国泰君安2008年的高薪酬福利经媒体报导后，引起了社会广泛的质疑。管理学大师德鲁克早在20世纪50年代就提出，企业最高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出20倍，否则就有失公平，影响企业管理效率。但是现实中许多金融企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。在国际金融危机持续蔓延的当前，这样的差距引发了公众更大的愤怒和不满。

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