作者：魏成龙; 华生（摘）国有企业经营者激励方式激励相容约束期望效用经理市场个人理性
摘要：国有企业“问题”的实质，是国家利益与国有企业经营者利益的关联度、国有企业经营者的动力和重构国有企业经营者激励约束机制等问题。但由于信息的不对称性和契约的不完备性，所有者无法确定企业收入水平的变化在多大程度上是由于经营者的努力程度的变化所引起的。因此在国有企业的委托问题中，所有者必须考虑自己的行动对于经营者行为的影响：一方面，经营者会采取措施实现自己期望效用的最大化，即经营者的激励相容制约；另一方面，经营者的期望效用不能低于机会成本（经营者在经理市场上可以得到的市场认为合理的报酬所带来的效用），即经营者的个人理性约束。这样双方都能够在客观条件的约束下，作出实现自己的决策目标的最优理性选择。因此对于企业的所有者而言，国有企业的激励机制问题也可以理解为所有者怎样在经营者的激励相容约束和参与约束的制约下实现自己期望效用最大化。
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