作者：邓芸芸; 田风（摘）经营者持股制度股票期权激励机制高级管理人员西方发达国家工业企业薪酬制度基本工资企业股权收益最大化年度奖金
摘要：有关统计数据表明，全球前500家大工业企业中，有89％的公司已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家，以“基本工资＋股权或股票期权”为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资＋年度奖金”为主体的传统薪酬制度。当前我国正处在企业股权结构改革的紧要关头，大量的企业采用经营者持股制度。其原因在于采用经营者持股制度能改善我国企业当前面临的有关问题，因此显得非常必要。（1）经营者持股制度能解决问题。不同股权结构背景下的委托人对人的监控能力的积极性是不同的。在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下，为使自己的收益最大化，经营者较容易产生“偷懒”行为而愿意享受更多的闲暇，花相当多的时间和精力追求各种公司可以提供的豪华办公室等，
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