人力资源管理中的系统思维

作者：裴春秀; 欧小松人力资源管理系统思维企业发展经营效益组织形式

摘要：一、人力资源管理中的系统思维诉求 人力资源管理是一个由人力资源战略、聘任、培养、使用、激励、退出等职能或环节子系统及其相互关系构成的动态网络系统,它从属于组织管理这个更大的系统.基于人在组织中扮演的特殊角色,人力资源管理任何子系统要素的运动,都可能带来组织整体经营及效益的巨大变化.因此,组织中人力资源管理对系统思维有更为迫切的诉求.

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