作者：闫甜人力资本管理货币资本公司治理结构约束机制资本形态利益激励保证人侵犯损害
摘要：当人力资本作为一种资本形态存在后,公司治理结构的核心问题,就转变成建立人力资本的激励和约束机制.建立良好的激励机制是为了保证人力资本的地位及利益,使人力资本有积极性为货币资本的增殖而努力工作;约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,使人力资本不至于由于自利而损害货币资本.为了激励,就要使人力资本有职、有权、有利;为了约束,就要使人力资本的职位、权力、利益时刻受到监控、威胁,二者之间的制衡成为公司治理结构有效与否的关键.
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