作者：于静静 赵曙明 蒋守芬不当督导组织承诺职场偏差行为
摘要：本文研究负向领导方式一不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导一成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义.本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导一成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用.研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导一成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺.
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