薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响

作者：韩锐 李景平薪酬公平感人格特质越轨行为

摘要：以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响.采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠惰、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响.结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社