作者：邓伟根 薛莲薪酬业绩敏感性管理层权力理论薪酬制度交互效应
摘要：在管理层权力假说框架下加入董事长与总经理二职分离变量等解释变量,通过对中国上市民营企业的研究发现,高管权利与高管薪酬正相关,此时高管薪酬的增加与股东收益无关。二职合一会增大高管权利,使得其他公司治理机制都无法起到有效的制衡作用,但其一定程度上使得资产结构回归正常;二职分离时,董事会对高管薪酬有制衡作用,然而更为有效的方式是加强监事会的功能发挥以及明确高管间权责。
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《经济与管理》（CN：13-1032/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济与管理》荣获1999年河北省高校学报“三优”评比获二等奖、省高校学报二等奖；2002年省高校学报“三优”评比获二等奖。
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