作者：陈宝胜公共部门绩效管理社会评估组织流程再造
摘要：绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩，但由于绩效管理是一个系统的管理过程，中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学。制度化、规范化程度不够，绩效评估体系雏度不健全，绩效评估考核缺乏有效的沟通，评估主体单一等问题。应充分利用政府绩效管理这一工具，努力实现考核主体多元化，深化行政体制改革，为社会各界评估政绩创造条件。
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《经济与管理》（CN：13-1032/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济与管理》荣获1999年河北省高校学报“三优”评比获二等奖、省高校学报二等奖；2002年省高校学报“三优”评比获二等奖。
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