作者：朱翠萍 汪戎人力资本理性配置制度因素和谐增长
摘要：本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型，得出结论：低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者。只有个体将知识和人力资本更多地配置到价值创造的生产性领域时，才能在降低增长成本而实现个人财富“理性增长”基础上实现整个社会经济的“和谐增长”。本文的政策含义是：粗放型经济增长的根源在于“掠夺性激励制度”激发了人的“掠夺性侵蚀行为”，如何纠正激励性制度偏差，降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键。
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