契约理论霍尔哈特利益冲突激励员工现代社会契约安排劳动契约
摘要:一、引言 人类合作的永恒障碍是人们具有不同的利益。在现代社会,利益冲突通常会通过契约安排来加以缓解,即使没有得到彻底解决。设计巧妙的契约可为缔约方提供一种激励以获取合作的潜在收益。例如,劳动契约包含了为留住和激励员工而设计的工资和晋升条款;保险契约将免赔和自付与风险分担条款结合在一起,以鼓励投保人小心谨慎;信用契约详细列举了支付和决策权以保护贷方,同时鼓励借方合理决策。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《经济学动态》(CN:11-1057/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 20893 评论 52
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 19903 评论 11
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 14963 评论 37
部级期刊
人气 11576 评论 56