作者：张伯伟 沈得芳政府补贴员工就业配对倍差法性别歧视
摘要：本文在采用倾向评分配对倍差法克服样本选择偏误的基础上，利用中国2001—2007年的微观企业数据实证分析了政府补贴对企业员工就业的影响。研究表明，政府补贴能够显著促进企业员工就业水平。在此基础上，进一步横向考察政府补贴对企业员工就业影响的所有制、地区以及要素密集度差异，发现补贴对不同特征企业的就业规模产生了不同程度的影响。最后，针对就业性别歧视这一社会问题，基于补贴视角进行了分析，结果表明补贴能够有效促进就业公平，提高企业女性员工的就业规模。
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