作者：陆梦龙 苏忠秦政治关联企业绩效激励机制新制度经济学
摘要：无论是关系主导型还是市场主导型经济体，相互依赖的政商关系均是重要的政治经济现象，它对企业绩效和企业行为具有深刻的影响。本文以政治关联对企业绩效的激励机制为核心，从新制度经济学理论视角回顾了该领域的最新研究进展，系统梳理了政治关联的激励效果、激励动机和激励渠道，回答了政治关联激励机制的两个重要问题：为何有的企业并不热衷于构建政治关联？为何有的企业尽管未能从中获益仍继续维持和构建政治关联？在此基础上，本文通过提出和分析政治关联的激励悖论，展望了未来的研究方向。
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