作者：叶仁荪 林建英 金建兴员工离职离职问题人力资源管理
摘要：通过对国外有关文献的分析，发现传统离职研究成果在不同国家和领域得到推广、应用，获得了新的进展；离职过程研究从单一路径转向以“展开”模型为代表的多路径研究；离职内容研究由关注工作相关因素转向以工作嵌入为代表的关注非工作相关因素；离职研究对象从仅仅关注个体离职行为转向开始关注集体离职行为；对因变量的处理由二分法转向多分法；研究方法则转向多学科的综合。在对研究进展进行评述的基础上，本文还就我国员工离职问题的进一步研究提出了相关建议。
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