人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示

作者：袁凌 聂菁苗人力资本理论劳动关系利益分享

摘要：“人力资本”是相对“物质资本”而言的，人力资本理论的兴起与发展对企业劳动关系产生了深刻影响，在观念上，它使智力与知识的价值得到重视并被重新赋值；在组织结构中，它使员工兼具资方身份，地位得以提升；在收入分配上，它促进了利益分享经济的形成。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社