作者：尤济红; 陈喜强人力资本劳动力流动教育工资溢价幸福感
摘要：庞大的城乡流动人口是中国经济快速发展过程中的一个典型现象,理解什么因素在影响农村劳动力的流向城市选择对我国未来城乡建设和城市发展格局均有着重要参考意义。而在当前中国城市普遍实施人才政策下,人力资本成为城市发展中的一个重要动力,已有研究却较少分析城市人力资本对农村劳动力流动选择的影响。基于此,利用CHIP数据库中的RUMiC-2008(中国的农村-城镇移民)调查数据与中国15个地级以上城市的特征数据相结合,实证检验了城市人力资本对劳动力流向的影响。估计结果发现,在控制了城市规模、公共服务等一系列特征条件下,平均人力资本水平越高的城市,被劳动者选择流入的概率越大,工具变量回归和其他一系列稳健性检验表明该研究结论是可靠的。异质性检验表明,个体受教育程度越高,偏向高人力资本城市的概率也越大,其中的机制是从城市平均人力资本中获得的工资溢价更高。但教育水平相对较低的劳动力由于受到主观幸福感的侵蚀,从而选择高人力资本城市的概率相对下降。该研究结论可以为合理引导劳动力流动和中国城镇化发展战略提供一定的理论参考。
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