作者：田芙蓉; 容莉心理契约管理心理契约缺失酒店人力资源管理
摘要：员工心理契约管理是酒店人力资源管理的新课题,也是酒店持续与和谐发展的重要保证.酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失.本文运用心理契约管理理论对酒店员工心理进行了分析,并针对酒店员工的心理契约建立期、心理契约稳定期、心理契约背离期、心理契约决裂期四个心理活动阶段提出了管理的要点.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济问题探索》（CN：53-1006/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济问题探索》获奖情况：中国期刊方阵双效期刊；全国中文优秀期刊（综合性经济科学类、工业经济类）；中国知识资源总库“中国社会科学期刊精品数据库”选入期刊；全国经济学优秀期刊；中国省市十佳经济期刊；全国企业管理优秀期刊；中国人文社科优秀期刊。
省级期刊
人气 651763 评论 60
部级期刊
人气 517159 评论 78
人气 472955 评论 78
人气 462654 评论 66
