作者：张金麟理性企业人员雇佣利润最大化雇佣数量雇佣质量利润最大化原则企业人员雇佣应用企业人力资源
摘要：企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则.本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该"原则"对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析,做出了客观回答.同时,文章也应用该"原则"对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析.力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性,对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导.
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