作者：李珈; 王志杰; 郭曦知识管理激励机制知识主管企业知识共享人为障碍
摘要：随着知识经济的兴起，知识管理在现代企业远营中发挥着越来越重要的作用。本文在SECI知识创新模型的基础上，指出企业知识共享是企业知识创新的源泉，而企业知识共享存在的一系列障碍中，人为障碍是最难于消除的。作者建议企业知识管理中的两类人员（知识主管和普通知识员工），通过采用知识管理的领导机制和全面激励机制来帮助消除知识共享中的人为障碍。
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《经济体制改革》（CN：51-1027/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济体制改革》辟有现代企业制度研究、产权改革探讨、宏观经济管理与改革、城市经济体制改革。农村经济改革、股票与证券、金融体制改革、经济学家改革思想介绍等。适合经济研究人员和经济工作者阅读。
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