作者：陈智民; 郑海鳌长效激励机制国有企业改革经营者薪酬
摘要：本文以深圳市国有企业为例，回顾了国有企业经营者激励机制的发展历程，分析了国企实施长效激励机制的现状及面临的困境。在此基础上，提出了构建我国国企经营者长效激励机制的措施：(1)确立长效激励受益人的范围；(2)进—步完善短期激励制度；(3)选择合适的长效激励模式；(4)建立完善的考核评价体系；(5)注重物质激励与精神激励相结合以及约束和激励相结合。
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《经济体制改革》（CN：51-1027/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济体制改革》辟有现代企业制度研究、产权改革探讨、宏观经济管理与改革、城市经济体制改革。农村经济改革、股票与证券、金融体制改革、经济学家改革思想介绍等。适合经济研究人员和经济工作者阅读。
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