作者：许雯娜临床科主任绩效考核指标构建
摘要：临床科主任是科室发展的带头人,是医院政策的实施者,在医院发展中起着重要的作用。运用有效的绩效考核制度能积极调动科主任工作积极性,发挥主观能动性和创造性,提升医院整体医疗水平和核心竞争力。文章通过工作量维度、内部管理维度、学习和成长维度、客户维度这四个方面量化科主任指标,对临床科主任绩效考核指标体系的构建进行初步探讨。
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