作者：沈沉; 付彧; 樊军强科研人员职业通道保障措施
摘要：职业发展是员工在工作上升过程中表现出的一种愿望，尤其是广大科研人员更为重视和关心未来的职业发展空间。然而，目前适合科研人员成长规律的多样化的通道尚未形成，职业晋升通道狭窄。文章以G研究院为例，通过分析职业发展通道存在问题及原因，设计出三维多重职业发展通道模型，并针对三维职业通道进行职位设计，提出实施的保障措施，对于提高科研人员职业生涯管理水平具有一定的指导意义。
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