作者：吴贵强银行薪酬体系岗位评价岗位薪酬绩效奖金
摘要：随着我国金融业的快速发展，商业银行的经营管理环境发生了巨大变化，从根本上改变了各银行间的竞争格局。为在竞争中取胜，现代商业银行越来越重视银行发展战略管理，并对绩效考核提出了更高要求，希望能从中获取更多关于战略决策和持续发展的信息，以保证战略目标的实现。文章作者结合自己在银行工作的经营管理经验，提出了“岗位量化、公平公正、竞争上岗”的银行薪酬体系新模式。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济师》（CN：14-1069/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济师》杂志多年来坚持以读者为主，深入研究我国改革开放以来各经济领域的发展，刊载了大量学术水平较高的经济研究论文，为经济理论与经济实践的沟通、交流与发展，作出一定的贡献。
