作者：金晓燕服务外包企业隐性人力资本内涵特征提升途径
摘要：从隐性人力资本的视角研究温州服务外包企业的人力资源管理具有创新与实践意义。文章结合温州服务外包企业进行了实证调查，发现温州服务外包企业隐性人力资本积累缓慢，而影响的关键因素主要有以下方面：温州服务外包企业隐性人力资本的产业化路径并不顺畅，温州服务外包企业与外部网络联系的紧密性不强，温州服务外包企业隐性人力资本形成的方法比较传统等。针对上述问题进一步探索分析了创新温州服务外包企业隐性人力资本价值提升的不同路径和方法。
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