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中日管理哲学差异原因及现象分析——以民族文化为视角

作者:苗志慧举报版权声明浏览:100

民族文化雇佣酬劳升迁
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摘要:立足于管理思想是某一特定民族文化环境的产物,不同的生存环境诞生不同的民族文化,得出中日管理哲学存在较大的差异。文章论证了中日管理哲学产生差异的原因,并以雇佣制度和酬劳制度、升迁制度为例,分析了日本管理思想的独特之处。

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