作者：区莹和谐企业劳务资源管理创新
摘要：建筑企业内部存在的不和谐因素与劳务资源管理上存在漏洞有关。建筑企业应从建设和谐企业出发，调控、配置、管理、培训劳务资源，通过加强劳务工的归属感，发挥保健因子的保健激励作用，建立工伤事故处理、劳务工工资保证供给支付的长效机制，改善薪酬管理，完善培训机制，以便提高劳务资源管理效能，使企业和谐发展。
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