作者：伍静; 李刚国有企业核心人力资源职业生涯
摘要：随着社会主义市场经济体制的发展和完善、劳动力市场配置机制的逐步确立和发展，人才流动将越来越频繁和高效。在人力资源激励和保留手段多元化、综合化的今天．职业生涯管理将发挥显著的功效。文章从国有企业核心人力资源的内涵出发，分析了国有企业核心人力资源职业生涯管理与加强国有企业的人才安全保障的措施。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济师》（CN：14-1069/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济师》杂志多年来坚持以读者为主，深入研究我国改革开放以来各经济领域的发展，刊载了大量学术水平较高的经济研究论文，为经济理论与经济实践的沟通、交流与发展，作出一定的贡献。
