作者：胡小燕用人策略劳动工资效率与公平
摘要：市场经济条件下民营企业的用人与工资策略，既要考虑岗位职责的相对价值，实行按劳分配，体现企业内部的效率与公平：又要考虑劳务市场上各类劳动力的均衡工资数，体现外部的平衡，建立起“机构能设能撒，人员能进能出，干部能上能下，收入能高能低”的灵活机制。行政科室精兵简政，量才录用；员工实行双向选择，择优录用。员工实行全额计件工资制，中层干部实行浮动工资制，行政人员实行职能工资制。
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