作者：徐伟丹企业文化留人策略硬管理薪酬设计留住人才人才流失竞争职业规划探析文章
摘要：人才的竞争必然伴随着人才的流动,这种流动总的来说是有利于企业和社会的人力资源重新配置的.但是在人才流失频繁已成为一个普遍的问题的今天,人才的流失给企业造成了巨大损失.企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面.文章主要提出了改善工作环境、建立'以人为本'的企业文化、采用抱怨管理等策略.
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